Le Livret d’accueil en entreprise : un outil pour faciliter l’intégration des nouveaux salariés

Depuis sa création en 2015, le service emploi de la Communauté d’agglomération Pau Béarn Pyrénées (CAPBP) poursuit plusieurs objectifs dont l’accompagnement des demandeurs d’emploi en insertion et l’appui aux entreprises qui recrutent.

Selon des chiffres APEC (sources Collock 2022), 

• 82% des entreprises ne se sentent pas prêtes le jour de l’arrivée d’un nouveau collaborateur
• 65 % des entreprises n’ont pas de processus d’intégration.

Par ailleurs,

• Près d’1 collaborateurs sur 5 quitte l’entreprise au bout d’un mois
• 1 employé sur 2 envisage de partir pendant la période d’essai
• 45% des démissions ont lieu la 1ere année
• Plus d’1/3 des CDI sont rompus avant la date de leur 1^er anniversaire

A contrario,

• Les entreprises qui ont une procédure d’accueil fidélisent deux fois mieux leurs employés que celles qui n’en n’ont pas
• Et 58% des employés ayant bénéficié d’un processus d’intégration sont encore dans l’entreprise 3 ans après.

La constitution d’un livret d’accueil en entreprise pour faciliter l’intégration des nouveaux salariés est apparue comme un besoin. 

Réunis en groupe de travail, la CAPBP, la DDETS (Direction Départementale du Travail et des Solidarités), A.Co.R, Transition et Pistes Solidaires proposent un nouvel outil, mis à disposition des entreprises qui le souhaitent.

Adaptable et personnalisable par toute entreprise du bassin d’emploi, ce livret d’accueil propose une trame de facilitation de l’accueil de nouveaux salariés en entreprise. En effet, lorsqu’une structure recrute un nouveau salarié, le temps de l’intégration est crucial pour assurer la pérennité de l’embauche. Pour autant, les petites et moyennes entreprises ne sont pas toujours dotées d’un service ressources humaines permettant de faciliter cette intégration. Ainsi, le livret d’accueil recense les items indispensables et les ressources utiles, ainsi que des conseils pratiques.

Mis à disposition gratuitement, ce livret d’accueil est également accompagné d’un mode d’emploi qui facilite la personnalisation et regroupe quelques bons conseils en matière de processus d’intégration des nouveaux salariés.