RESPONSABLE ADJOINT SERVICE OFFRE SCOLAIRE ET PÉRISCOLAIRE
Publié le
| N° O064260630001020
Pau
Permanent - Emploi permanent - vacance d'emploi
Infos pratiques
Date limite de dépôt de candidature :
Poste à pourvoir le : 01/10/2026
Lieu de travail : Pau
Type d’emploi : Permanent - Emploi permanent - vacance d'emploi
Employeur: COMMUNE DE PAU
Nombre de poste(s) : 1
Détail de l’offre
Famille de métiers : Education, animation et jeunesse
Grade(s) recherché(s) : Attaché - Attaché principal - Attaché hors classe - Rédacteur - Rédacteur principal de 2ème classe - Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) : Directeur ou directrice enfance-jeunesse-éducation
Ouverts aux contractuels : Oui - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet, 35
heures
Description
L’agent contribue à garantir la réussite éducative et organisationnelle au sein des 20 sites scolaires de la Ville de Pau. Sous l’autorité du chef de service et en lien avec son collègue adjoint, l’agent œuvre pour une plus grande efficacité du service public d’éducation et des projets portés par la direction.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales du poste :
- Assure le management, la mobilisation et le développement des compétences des Responsables de Sites Scolaires (à travers notamment la conduite des entretiens professionnels).
- Est force de proposition pour une amélioration continue du fonctionnement du service dans les écoles en favorisant notamment la cohésion des équipes (gestion de conflits …)
- Accompagne la mise en œuvre et l’évaluation du projet périscolaire de la Direction dans le respect des enjeux du PEDT.
- Assure la validation, le contrôle et l’optimisation des ressources humaines (avis sur le renouvellement ou la fin des contrats, remplacements, congés, absences, participation aux jurys, vérification/contrôle des plannings de tous les agents)
- Assure la rédaction de notes, synthèses, rapports, courriers dans le cadre des procédures arrêtées par la collectivité.
Activités secondaires du poste :
- Remplacement du chef de service en cas d’indisponibilité.
- Assure le management, la mobilisation et le développement des compétences des Responsables de Sites Scolaires (à travers notamment la conduite des entretiens professionnels).
- Est force de proposition pour une amélioration continue du fonctionnement du service dans les écoles en favorisant notamment la cohésion des équipes (gestion de conflits …)
- Accompagne la mise en œuvre et l’évaluation du projet périscolaire de la Direction dans le respect des enjeux du PEDT.
- Assure la validation, le contrôle et l’optimisation des ressources humaines (avis sur le renouvellement ou la fin des contrats, remplacements, congés, absences, participation aux jurys, vérification/contrôle des plannings de tous les agents)
- Assure la rédaction de notes, synthèses, rapports, courriers dans le cadre des procédures arrêtées par la collectivité.
Activités secondaires du poste :
- Remplacement du chef de service en cas d’indisponibilité.
Profils recherchés
Formation et qualifications nécessaires :
- Connaissance du cadre réglementaire et de la responsabilité professionnelle appliquée à l'enfance et à la jeunesse.
- Connaissance des politiques liées au périscolaire et aux questions éducatives.
- Formation en management, gestion des conflits, gestion du stress.
- Formation sur la conduite et l'évaluation de projet.
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Sens des responsabilités, loyauté, exigence.
- Disponibilité, réactivité, adaptation.
- Qualités relationnelles, écoute, bienveillance,
- Leadership, compétences managériales.
- Rigueur et exemplarité professionnelle
- Bonne connaissance du milieu scolaire et périscolaire.
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Maîtrise des outils informatiques de bureautique
- Maîtrise des outils de suivi et d'analyse (tableaux de bords, indicateurs…),
- Capacité à travailler en transversalité et en réseau au sein de la Direction Sports et Education.
- Compétences rédactionnelles (note, courrier, rapport …)
Conditions d'exercice :
• Lieu : Piano
• Quotité de travail attendue pour le poste : temps complet
• Habilitations, permis : Permis B
• Moyens mis à dispositions (humaines, matériels, techniques) : bureau, équipement bureautique, téléphone mobile, véhicule de service sur réservation.
• Contraintes et risques liés au poste (se référer le cas échéant aux natures de risques identifiées dans le Document unique présenté en CST/FSSSCT ou auprès de l’assistant(e) de prévention de votre direction) : réunions en soirée possible, disponibilité.
- Connaissance du cadre réglementaire et de la responsabilité professionnelle appliquée à l'enfance et à la jeunesse.
- Connaissance des politiques liées au périscolaire et aux questions éducatives.
- Formation en management, gestion des conflits, gestion du stress.
- Formation sur la conduite et l'évaluation de projet.
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Sens des responsabilités, loyauté, exigence.
- Disponibilité, réactivité, adaptation.
- Qualités relationnelles, écoute, bienveillance,
- Leadership, compétences managériales.
- Rigueur et exemplarité professionnelle
- Bonne connaissance du milieu scolaire et périscolaire.
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Maîtrise des outils informatiques de bureautique
- Maîtrise des outils de suivi et d'analyse (tableaux de bords, indicateurs…),
- Capacité à travailler en transversalité et en réseau au sein de la Direction Sports et Education.
- Compétences rédactionnelles (note, courrier, rapport …)
Conditions d'exercice :
• Lieu : Piano
• Quotité de travail attendue pour le poste : temps complet
• Habilitations, permis : Permis B
• Moyens mis à dispositions (humaines, matériels, techniques) : bureau, équipement bureautique, téléphone mobile, véhicule de service sur réservation.
• Contraintes et risques liés au poste (se référer le cas échéant aux natures de risques identifiées dans le Document unique présenté en CST/FSSSCT ou auprès de l’assistant(e) de prévention de votre direction) : réunions en soirée possible, disponibilité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Contact
Les candidatures sont à envoyer via le lien suivant :
https://url.agglo-pau.fr/cPAU202601190
https://url.agglo-pau.fr/cPAU202601190