Assistant social du personnel (H/F)
Publié le
| N° O064260622000035
Pau
Permanent - Emploi permanent - vacance d'emploi
Infos pratiques
Date limite de dépôt de candidature :
Poste à pourvoir le : 01/09/2026
Lieu de travail : Pau
Type d’emploi : Permanent - Emploi permanent - vacance d'emploi
Employeur: CA PAU BEARN PYRENEES
Nombre de poste(s) : 1
Postuler
Détail de l’offre
Famille de métiers : Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s) : Assistant socio-éducatif - Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s) : Assistant ou assistante de prévention des risques professionnels
Ouverts aux contractuels : Oui - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet, 35
heures
Description
La Communauté d'Agglomération Pau Béarn Pyrénées recherche pour sa Direction des Ressources Humaines un assistant social du personnel (H/F).
Dans le respect du code de déontologie et du secret professionnel, vous aurez pour missions de participer au bien-être de des agents du centre communal d'action sociale en mobilisant son expertise sociale.
L'assistant(e) social(e) travaille sur l'accompagnement individuel et collectif, ainsi que sur la prévention primaire. A ce titre, il/elle participe aux projets et actions du service QVCT.
Dans le respect du code de déontologie et du secret professionnel, vous aurez pour missions de participer au bien-être de des agents du centre communal d'action sociale en mobilisant son expertise sociale.
L'assistant(e) social(e) travaille sur l'accompagnement individuel et collectif, ainsi que sur la prévention primaire. A ce titre, il/elle participe aux projets et actions du service QVCT.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions seront :
Soutenir les agents dans des situations personnelles parfois difficiles (deuil, séparation, relations intra-familiales complexes, maladie, ...) ainsi que dans des difficultés au travail (conflits au sein de l'équipe, stress, changement d'organisation, ...).
Assurer, le cas échéant, le lien avec l'environnement professionnel
Accompagner les agents dans :
o La vie quotidienne (séparations, problèmes financiers, logement, démarches administratives, ...)
o Les problématiques de santé (MO, CLM, CLD, ...)
o La parentalité (grossesse, naissance, garde d'enfant)
o Le maintien et/ou le retour en emploi, la reconnaissance d'un handicap
o L'objectivation et la formalisation des problématiques au travail,
Partager les situations au sein du service, dans le respect du code de déontologie et du secret professionnel, afin de disposer d'une approche pluridisciplinaire
Identifier et alerter sur les situations à danger (harcèlement, violences conjugales...)
Rechercher l'autonomie et accompagner l'agent dans la gestion de sa situation
Traiter les demandes de prestations sociales employeurs (CESU, ALSH, Colonies, ...)
Suivre les tableaux de bords et statistiques afin de préparer le bilan social présenté aux F3SCT de juin·
Participer à faire évoluer le processus (compte agent, participation modulée en fonction du quotient familial)
Assurer le suivi des actions de la convention FIPHFP
Assurer le lien avec tous les services de la DRH dans le cadre des actions prévues
Assurer un suivi budgétaire
Impulser une dynamique en lien avec tous les agents de la DRH.
Réaliser la Déclaration annuelle des bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH).
Assurer le rôle de correspond handicap du CCAS
Soutenir les agents dans des situations personnelles parfois difficiles (deuil, séparation, relations intra-familiales complexes, maladie, ...) ainsi que dans des difficultés au travail (conflits au sein de l'équipe, stress, changement d'organisation, ...).
Assurer, le cas échéant, le lien avec l'environnement professionnel
Accompagner les agents dans :
o La vie quotidienne (séparations, problèmes financiers, logement, démarches administratives, ...)
o Les problématiques de santé (MO, CLM, CLD, ...)
o La parentalité (grossesse, naissance, garde d'enfant)
o Le maintien et/ou le retour en emploi, la reconnaissance d'un handicap
o L'objectivation et la formalisation des problématiques au travail,
Partager les situations au sein du service, dans le respect du code de déontologie et du secret professionnel, afin de disposer d'une approche pluridisciplinaire
Identifier et alerter sur les situations à danger (harcèlement, violences conjugales...)
Rechercher l'autonomie et accompagner l'agent dans la gestion de sa situation
Traiter les demandes de prestations sociales employeurs (CESU, ALSH, Colonies, ...)
Suivre les tableaux de bords et statistiques afin de préparer le bilan social présenté aux F3SCT de juin·
Participer à faire évoluer le processus (compte agent, participation modulée en fonction du quotient familial)
Assurer le suivi des actions de la convention FIPHFP
Assurer le lien avec tous les services de la DRH dans le cadre des actions prévues
Assurer un suivi budgétaire
Impulser une dynamique en lien avec tous les agents de la DRH.
Réaliser la Déclaration annuelle des bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH).
Assurer le rôle de correspond handicap du CCAS
Profils recherchés
Formation et qualifications nécessaires :
Diplôme d'assistant(e) de service social
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
· Capacité d'écoute, d'observation, d'analyse et d'évaluation
· Capacité d'adaptation
· Capacité de synthèse et de rédaction
· Capacité relationnelle
· Faire preuve de pédagogie
· Connaissance des règles juridiques et administratives des dispositifs sociaux
· Connaissance en psychologie, sociologie et économie
Compétences spécifiques et/ou techniques :
· Transmettre une information aux agents
· Appliquer des techniques de négociation/dialogue et avec des éléments de propositions
· Capacités d'encadrement et de transmission d'accueil et de formation des stagiaires A.S.
· Connaître et appliquer les techniques d'entretien et d'écoute active
· Être capable d'évaluer une situation et d'élaborer un plan d'aide
· Capacité à identifier, à mobiliser et à développer des partenariats
Diplôme d'assistant(e) de service social
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
· Capacité d'écoute, d'observation, d'analyse et d'évaluation
· Capacité d'adaptation
· Capacité de synthèse et de rédaction
· Capacité relationnelle
· Faire preuve de pédagogie
· Connaissance des règles juridiques et administratives des dispositifs sociaux
· Connaissance en psychologie, sociologie et économie
Compétences spécifiques et/ou techniques :
· Transmettre une information aux agents
· Appliquer des techniques de négociation/dialogue et avec des éléments de propositions
· Capacités d'encadrement et de transmission d'accueil et de formation des stagiaires A.S.
· Connaître et appliquer les techniques d'entretien et d'écoute active
· Être capable d'évaluer une situation et d'élaborer un plan d'aide
· Capacité à identifier, à mobiliser et à développer des partenariats
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Contact
05.59.11.10.40