Directeur d'établissement petite enfance

Famille de métiers : Enfance, famille

Grade(s) recherché(s) : Puéricultrice

Métier(s) : Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant

Ouverts aux contractuels : - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet, 35 heures

Crèche Rive Gauche, 20 enfants

Assure la bonne gestion de l'Établissement et un management de qualité auprès de l'ensemble du personnel en respectant l'identité de la structure et son projet éducatif. Est garant(e) de la qualité de l'accueil de l'enfant et de sa famille par une prise en compte globale de leurs besoins sur le fondement d'un projet d'établissement et du Schéma Petite Enfance de la Collectivité. Participe activement aux actions menées par le collectif des directeurs(rices) et le service petite enfance dans son ensemble.

Formation et qualifications nécessaires : Puéricultrice diplômée d'ÉtatCompétences générales (savoirs et savoir-être) :-      Connaître l'environnement statutaire et organisationnel ; -      Connaître la gestion administrative et budgétaire ; -      Encadrer et manager des équipes ; -      Capacité à la gestion d'équipe et à la gestion de conflits ; -      Fixer des objectifs et évaluer les résultats ; -      Mobiliser positivement les équipes ; -      Prioriser et coordonner les actions des équipes ; -      Connaissances liées aux impératifs d'hygiène, de sécurité et conditions de travail -      Soigner la forme des écrits et des prises de parole ; -      Autonomie, discrétion et sens strict de la confidentialité ; -      Intelligence relationnelle ; -      Capacité à la remise en question, -      Sens de l'équité ; et de l'écoute -      Esprit de décision et d'initiative ; -      Rigueur et maîtrise de soi ; -      Aptitude à se montrer force de proposition ; -      Disponibilité ; -      Capacités d'adaptation et de réactivité ; -      Sens de l'organisation ; -      Respect du secret professionnel. Compétences spécifiques et/ou techniques :-      Notions de l'outil informatique et des logiciels spécifiques ; -      Maitrise du développement psychomoteur/psycho-affectif de l'enfant ; Maitrise des pathologies de l'enfant et des traitements

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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